Pourquoi les pratiques de gestion des ressources humaines diffèrent-elles d'un pays à l'autre ?

Pendant des d?cennies, les chercheurs ont tent? d'expliquer les raisons de l'?norme dispersion de la productivit? entre les entreprises et les pays. Ce n'est que r?cemment que l'importance de la gestion, et en particulier des pratiques en mati?re de ressources humaines suivies par les entreprises, est devenue ?vidente. Ce document tente d'expliquer les raisons pour lesquelles les pratiques de gestion diff?rent d'un pays ? l'autre par le prisme de la gestion des ressources humaines (GRH) et du mod?le d'ad?quation culturelle.Une s?rie de param?tres diff?rents, tels que l'environnement juridique et politique, les syndicats, le niveau de prosp?rit? et le degr? d'ouverture, ainsi que le contexte culturel, semblent avoir un impact important sur les pratiques de GRH.Par exemple, les organisations qui op?rent dans un pays politiquement stable qui investit dans l'?ducation et interagit avec l'?conomie mondiale, ont tendance ? adopter des pratiques de GRH plus novatrices. La mesure dans laquelle la GRH affecte le d?veloppement des entreprises est la deuxi?me question de recherche de cet ouvrage. Nous avons constat? que la gestion a un effet positif et significatif sur les performances des entreprises. Dans l'ensemble, les pratiques de GRH innovantes et flexibles, telles que l'imposition d'objectifs explicites et d'incitations financi?res et non financi?res, semblent jouer un r?le central dans le d?veloppement des entreprises.

Author: Dorothea Vaitsi

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Jul 28, 2024

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 620785599X

ISBN-13: 9786207855995