Auswirkungen von Belohnungen auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter

Seit Hunderten von Jahren hat die Suche nach glaubw?rdigen L?sungen f?r das Bestreben der Arbeitgeber, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen, das Interesse der Forschung an der Motivation der Mitarbeiter geweckt. In dem Bem?hen, das Konzept der Mitarbeitermotivation zu verstehen, haben mehrere Forscher eine Vielzahl von Motivationstheorien aufgestellt. Der gemeinsame Nenner der meisten Motivationstheorien scheint jedoch zu sein, dass das Verhalten der Mitarbeiter beeinflusst werden kann, wenn ihnen bestimmte Belohnungen angeboten werden, die f?r sie einen ausreichenden Wert haben. So werden Belohnungen in all ihren Formen seit Hunderten von Jahren von verschiedenen Organisationen eingesetzt, um das Verhalten der Mitarbeiter zu beeinflussen und ihre Leistungen zu verbessern. Einschl?gige Literatur ?ber Belohnungen, Motivation und Leistung wurde ausgewertet, um festzustellen, wie Unternehmen Belohnungen eingesetzt haben, um das Verhalten ihrer Mitarbeiter zu beeinflussen und sie zu mehr Leistung zu motivieren. Diese Studie hat die gesetzten Ziele erf?llt, da sie eine positive Beziehung zwischen der Belohnung von Mitarbeitern und deren Motivation und Leistung festgestellt hat. Die Ergebnisse dieser Forschungsarbeit haben einen bedeutenden Beitrag zum Wissensbestand ?ber Belohnungen, Motivation und Leistung von Mitarbeitern geleistet.

Author: Dennis Edogun

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Aug 05, 2024

Number of Pages: 92 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207913116

ISBN-13: 9786207913114