Arbeitsflexibilität auf Mitarbeiterleistung und Arbeitszufriedenheit

Ziel dieses Buches war es, am Beispiel der Universit?t Huddersfield zu untersuchen, wie sich flexible Arbeitsbedingungen auf die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter auswirken. Es wurden 345 Frageb?gen an drei Abteilungen verschickt, von denen 101 beantwortet wurden. Die Antworten wurden zur Analyse in SPSS eingegeben, wobei die Mittelwerte, die Korrelation und die Regressionsergebnisse verglichen wurden. Die Ergebnisse der Mittelwerte zeigen, dass es im Durchschnitt Unterschiede zwischen M?nnern und Frauen gibt, was die Wahl der Vertragsflexibilit?t angeht. Das hei t, dass Frauen aus famili?ren Gr?nden, z. B. wegen der Kinder, im Durchschnitt eher f?r Vertragsflexibilit?t optieren als M?nner. Au erdem entscheiden sich geschiedene und getrennt lebende Personen eher f?r Vertragsflexibilit?t als die anderen Gruppen. Dies war aufgrund der unterschiedlichen Lebensstilverpflichtungen der Geschiedenen und Getrennten zu erwarten. Was die Korrelationsergebnisse anbelangt, so wurde ein positiver Zusammenhang zwischen Arbeitsflexibilit?t, Arbeitszufriedenheit und Leistung festgestellt, der allerdings nicht sehr stark war, da auch diejenigen, die nicht flexibel arbeiteten, mit ihrer Arbeit zufrieden waren. Auch die Regressionsergebnisse zeigten, dass eine h?here Arbeitsflexibilit?t auch die Arbeitszufriedenheit und die Leistung verbessert.

Author: Mohammed Ahmad

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Aug 31, 2024

Number of Pages: 100 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208040396

ISBN-13: 9786208040390