Führungsstile und Mitarbeiterleistung in staatlichen Unternehmen

Die Hauptziele dieser Dissertation bestanden darin, die Auswirkungen umfassender F?hrungsstile und der Mitarbeiterleistung in Bezug auf das Engagement f?r die Organisation als vermittelnde Variable zu untersuchen. Insbesondere zielte die Studie darauf ab, die in staatlichen Unternehmen angewandten F?hrungsstile und deren Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Au erdem sollte untersucht werden, ob das Engagement der Mitarbeiter die Beziehung zwischen umfassenden F?hrungskonstrukten und der Mitarbeiterleistung in staatlichen Unternehmen in Ghana vermittelt. Diese Ziele basieren auf der Tatsache, dass staatliche Unternehmen in jeder Volkswirtschaft eine bedeutende Rolle bei der Entwicklung des ?ffentlichen Sektors spielen. Der Staat investiert in diese Unternehmen, was ?ber die M?glichkeiten privater Investoren hinausgeht, seinen B?rgern zu n?tzen. Es ist daher nicht ?berraschend, dass im Management der staatlichen Unternehmen in Ghana ein Druck auf effektive F?hrung ausge?bt wird. Dies deutet darauf hin, dass der F?hrungsstil Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter hat und daher im Management staatlicher Unternehmen (SOEs) einen breiteren Stellenwert einnehmen sollte.

Author: Francis Donkor

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Nov 05, 2024

Number of Pages: 164 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208273021

ISBN-13: 9786208273026