Organisationale Gerechtigkeit, organisationale Ambidextrie und Irritation

Ziel dieser Untersuchung ist es, den Mediationseffekt von organisationaler Gerechtigkeit in der Beziehung zwischen organisationaler Ambidextrie und Irritation zu messen. Die Messungen umfassten die Aspekte der organisationalen Ambidextrie, n?mlich Ausbeutung und Erkundung, die Aspekte der Irritation, n?mlich emotionale und kognitive Irritation, und die Aspekte der organisationalen Gerechtigkeit, n?mlich Verteilungsgerechtigkeit, Interaktionsgerechtigkeit und Verfahrensgerechtigkeit. Es gab vollst?ndige Mediationseffekte der Verteilungsgerechtigkeit in der Beziehung zwischen Ausbeutung und Irritation und Verteilungsgerechtigkeit und kognitiver Irritation. An dieser Untersuchung nahmen 26 ausl?ndische ?rzte als Befragte teil. Diese Untersuchung ma einen indirekten Mediationseffekt mit dem SPSS-Programm von Andy F. Hayes. Diese Untersuchung ergab, dass die Krankenh?user Ausbeutung praktizierten und die h?chste Assoziation zwischen Verteilungsgerechtigkeit und kognitiver Irritation bestand.

Author: Lovely C. Zega

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Oct 16, 2024

Number of Pages: 84 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208189276

ISBN-13: 9786208189273