Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Duale Hochschule Baden-W?rttemberg, Karlsruhe, fr?her: Berufsakademie Karlsruhe, Sprache: Deutsch, Abstract: F?r den Erfolg eines Unternehmens ist die Qualifikation und das Verhalten der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Es ist also kein Wunder, dass viele Firmen weder Zeit noch Kosten scheuen, um die Personalauswahl und die Fortbildung ihrer Mitarbeiter zu perfektionieren. Die bekannte Auswahlmethoden, wie das klassische Bewerbungsgespr?ch, reichen hierbei jedoch l?ngst nicht mehr aus, um aus einer Vielzahl von Kandidaten f?r eine leitende Funktion den Bestm?glichen bzw. den Geeignetsten herauszufiltern. Auf der Suche nach neuen Methoden hat sich das Assessment Center innerhalb der letzten Jahre zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalauswahl und -entwicklung entwickelt, wobei es vor allem in mittleren und gro en Unternehmen zur Auswahl von F?hrungskr?ften eingesetzt wird. In einer etwas verk?rzten Form wird das AC inzwischen auch als Auswahlinstrument f?r Auszubildende mit Potential f?r zuk?nftige F?hrungspositionen eingesetzt.
| Author: Stefan Fritzel |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Dec 10, 2007 |
| Number of Pages: 36 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3638655636 |
| ISBN-13: 9783638655637 |
