Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen: M?lichkeiten und Grenzen

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Rheinland-Pf?lzische Technische Universit?t Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist, das Assessment Center als eine effiziente Auswahlmethode zu beschreiben, die f?r die Personalselektion bei den deutschen Unternehmen angewandt wird. Dar?ber hinaus werden der Ablauf und die beteiligten Personengruppen des AC dargestellt, sowie m?ndliche und schriftliche ?bungen pr?sentiert, die bei diesem Auswahlverfahren benutzt werden. Zum Schluss wird diese Methode anhand von bestimmten Kriterien bewertet und auf die Vorz?ge und Risiken des AC f?r den potentiellen Arbeitgeber eingegangen. Die Entwicklung des AC wird bei einem n?chsten Punkt pr?sentiert, wo auch die Anwendung des AC im Bereich der Personalentwicklung im Rahmen der effektiven Platzierung von den High Potentials in Klein- und mittelst?ndischen Unternehmen angerissen wird.

Author: Spyros Kellidis

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Sep 14, 2010

Number of Pages: 66 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364070388X

ISBN-13: 9783640703883