Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,5, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, M?glichkeiten darzustellen, um die Fehlerquote bei der Personalauswahl durch das Assessment Center dezimieren zu k?nnen. Dies ist, wie unter 1.1 ausgef?hrt, eine der wichtigen Grundlagen, um den best?ndigen Unternehmenserfolg zu sichern und auch in Zeiten der Globalisierung, des Wandels und des daraus resultierenden Wettbewerbsdruck zu bestehen. Die in dieser Arbeit vorgestellte Assessment Center Methode bezieht sich auf Verfahren die ausschlie lich der Personalauswahl dienen und grenzt somit das Einsatzgebiet des Assessment Centers f?r diese Arbeit ein. Es lassen sich aber auch einzelne Teile auf andere Einsatzgebiete (siehe 2.3 Einsatzm?glichkeiten) des Assessment Centers ?bertragen. Das Ziel der Arbeit ist somit das Verfahren Assessment Center verst?ndlicher zu machen und die St?rken und Schw?chen sowie die Chancen und Risiken darzustellen. Der Schwerpunkt liegt bei der Gegen?berstellung der Vorteile und Nachteile mit dem Schwerpunkt der Untersuchung von Bewertungs- und Beobachtungsfehlern. Daraus ergibt sich f?r die vorliegende Arbeit eine Einteilung in drei theoretische Grundlagenteile, die dann in der SWOT Analyse zusammenflie en. Im folgenden, zweiten Kapitel werden zuerst die theoretischen Grundlagen des Assessment Centers dargestellt. Hier wird eine Definition geben und die Geschichte des Assessment Center abgebildet. Anschlie end erfolgt eine Betrachtung der Einsatzm?glichkeiten und der G?tekriterien eines Assessment Centers. Das dritte Kapitel zeigt die beteiligten Personengruppen eines Assessment Centers. Bewerber, Moderator und Beobachter werden umschrieben und voneinander abgegrenzt. Die Aufgaben und die Ziele der einzelnen Personengruppen werden ebenfalls dargestellt. Im vierten Kapitel wird d
| Author: Stefan Wiegand |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Feb 20, 2008 |
| Number of Pages: 108 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3638906450 |
| ISBN-13: 9783638906456 |
