F?rung und Motivation: Zur Bedeutung der Auswirkungen von Management und F?rung auf die Mitarbeitermotivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im globalen Wettbewerb, in dem Kapital und Technologie immer austauschbarer werden und alle Unternehmen Zugang zu den gleichen Ressourcen haben, sind motivierte Mitarbeiter der Schl?ssel zum Unternehmenserfolg. Was aber veranlasst Mitarbeiter, genau das "Mehr" an Leistung zu erbringen, das im globalen Wettbewerb den Unterschied ausmacht? Hierbei kommt den F?hrungskr?ften besondere Bedeutung zu. Einer der Hauptaspekte der Unternehmen im 21. Jahrhundert unterscheidet, ist die Qualit?t ihrer F?hrungskr?fte. Diese Arbeit bezieht Stellung zur Bedeutung der Auswirkungen von Management und F?hrung auf die Mitarbeitermotivation. Den Einstieg in die Arbeit bildet die Frage nach der Beziehung von Management und F?hrung auf die Mitarbeitermotivation, deren Zusammenhang anhand ganzheitlicher Denkans?tze von Malik, Drucker und Sprenger verdeutlicht wird. Wie Mitarbeiter unter schwierigen Bedingungen zu Bestleistungen zu bewegen sind, soll ein neues Modell der Personalf?hrung zeigen, welches die wichtigsten Hebel zur Beeinflussung der Mitarbeitermotivation identifiziert hat. Das Kapitel drei der Arbeit besch?ftigt sich mit den Auswirkungen von Management und F?hrung auf die Mitarbeitermotivation in der betrieblichen Praxis. Bei der Bearbeitung dieser Fragestellung steht immer der einzelne Mensch im Mittelpunkt der Betrachtung. Das F?hrungsverhalten wird anhand von Beobachtungen aus der Sichtweise einer Person im mittleren Management geschildert. Der Darstellung der Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation folgt deren Analyse im Kontext der diskutierten F?hrungskonzepte. Im vierten Kapitel werden aus der Einsch?tzung des Praxisgeschehens heraus zuk?nftige Gestaltungsm?glichkeiten abgeleitet. Diese werden sowohl aus dem Blickwinkel der F?hrung als auch dem der Mitarbeiter betrachtet. D

Author: Matthias G?z

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 12, 2009

Number of Pages: 68 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640344421

ISBN-13: 9783640344420