Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universit?t Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Leistungsorientierte Entgeltgestaltung steht seit einigen Jahren stark im Trend vieler privatwirtschaftlicher Unternehmen und ist zu einem Instrument zeitgem? er Personalpolitik geworden. Die gegenw?rtigen Entwicklungen des globalen Marktes haben die Anforderungen an die Unternehmer nachhaltig ver?ndert. Zur Sicherung der Wettbewerbsf?higkeit ist ein entscheidender Wandel im Hinblick auf mehr Flexibilit?t, Innovationen und Optimierung der Produkte, der Arbeitsprozesse und der Kostenstruktur unausweichlich. Im Zuge der Globalisierung erkannten viele Unternehmer, dass Ver?nderungen in der Fertigung allein auf Dauer die Wettbewerbsf?higkeit auf dem globalen Markt nicht ausreichend verbessern k?nnen. Deshalb stehen insbesondere die Perso-nalkosten im Fokus, weil die Ausgabenseite der Bilanz vieler Unternehmen enorm von dieser Determinante beeinflusst wird. Angesichts dessen entscheiden sich viele Arbeitgeber, diesen Kostenfaktor und damit die Entlohnung der einzelnen Arbeitnehmer leistungsbezogen und flexibel an die aktuelle wirtschaftliche Lage, die durch pl?tzliche Auftragsr?ckg?nge oder branchenweite Abw?rtstrends der Ertragslage gekennzeichnet sein kann, anzupassen. Diese M?glichkeit der Flexibilisierung kann ?ber den Erfolg oder gar den Fortbestand des Unternehmens entscheiden. Die variable bzw. leistungsbezogene Entlohnung ist nicht neu und hat bei gewerblichen Arbeitnehmern, aber auch in der Manager-Entlohnung lange Tradition. In vielen Angestelltenbereichen blieb da-gegen die Verg?tung anforderungsorientiert, da die allgemeine Auffassung vorherrschte, geistige Arbeit sei nicht messbar. Mit der Technisierung im Verwaltungsbereich ergaben sich allerdings M?glichkeiten, individuelle Leistungen auch im Angestelltenbereich nachzuvollziehen, um das vorherrschende Leistungsprinzip zu verankern. Die Leistungsentlohnung wird
| Author: LILLI Elser |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Apr 13, 2010 |
| Number of Pages: 96 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640589807 |
| ISBN-13: 9783640589807 |
