Inhaltsangabe: Einleitung: Trotz immens hoher Arbeitslosenzahlen in der Bundesrepublik Deutschland sind Spitzenkr?fte knapp und auch f?r die Zukunft ist ein sich versch?rfender Wettbewerb um qualifizierte Fach- und F?hrungskr?fte zu erwarten. Sp?testens aber f?r die Jahrtausendwende wird ein eklatanter Mangel an Spitzenkr?ften bef?rchtet. Dies zusammen mit dem Aspekt der stark wachsenden Zahl der Firmenzusammenschl?sse, sowohl in Deutschland als auch in der ?brigen industriellen Welt, f?hrt zu einer steigenden Bindungsnotwendigkeit von Humankapital im Unternehmen, um sich im Wettbewerb durch gute Mitarbeiter behaupten zu k?nnen. Gerade bei Fusionen ist der Verlust von Humankapital immanent. H?ufig verlassen wichtige Know-how- und Leistungstr?ger das neu geschlossene Unternehmen und gef?hrden damit auch oftmals den Erfolg des Zusammenschlusses. Neben der pl?tzlichen Doppelbesetzung wichtiger Positionen wird als Grund f?r das Ausscheiden meist die Unvereinbarkeit des Bewu tseins des Einzelnen mit der Unternehmenskultur genannt. Aber auch sonst stellt die Fluktuation der Mitarbeiter, hervorgerufen durch die Knappheit guten Personals, ein Problem dar, das sich auch direkt in Kosten ?u ert. Vor diesem Hintergrund stellen sich zwei Fragen: Wie kann Humankapital im Unternehmen abgesichert werden, und kann dies mit dem Instrument der Unternehmenskultur geschehen? Da im folgenden st?ndig mit dem Begriff der Unternehmenskultur gearbeitet werden wird, soll der Ausdruck "Unternehmenskultur" an dieser Stelle zun?chst einmal definiert werden: "Unternehmenskultur ist wesentlich ein implizites Ph?nomen [...]. Konstitutiv [...] ist, da es sich bei ihm um ein System geteilter Werte, Normen, Einstellungen, ?berzeugungen und Ideale aller Unternehmensmitglieder handelt, welches das Eigenverst?ndnis und die Selbstdefinition eines Unternehmens pr?gt." Sicherung von Humankapital hei t zun?chst einmal nur, das Unternehmen vor der Fluktuation der bereits im Unternehmen besch?ftigten Mita
| Author: Stephanie Osthorst |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: May 16, 2000 |
| Number of Pages: 132 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838623630 |
| ISBN-13: 9783838623634 |
