Eine eindeutige Differenzierung eines Unternehmens als Arbeitgeber gestaltet sich ?u erst schwierig. Das Ziel der Unternehmen, ihre Wettbewerbsf?higkeit zu sichern, setzt ein hohes Ma an Mitarbeiterbindung voraus. Das ver?nderte Mediennutzungsverhalten und der Mangel an qualifizierten Fachkr?ften veranlasst die Unternehmen, ihre althergebrachten Wege zur Rekrutierung und Bindung ihrer Mitarbeiter zu ?berdenken, um sich auf dem Arbeitsmarkt als Employer of Choice zu positionieren. Die Studie betrachtet sowohl die internen als auch die externen Faktoren einer Employer Brand, um die Attraktivit?t des Arbeitgebers sowohl f?r bereits bestehende Arbeitsverh?ltnisse als auch f?r die Bewerber zu festigen. Die Vorstellung der Best Practice Ans?tze sollten aufzeigen, wie L?sungsans?tze aussehen und wie sie in die gegebene Situation implementiert werden k?nnen. Von bedeutender Wichtigkeit auf die Fachkr?ftesicherung ist der derzeitig herrschende Generationenwechsel mit ihren eigenen Konsum- und Wertevorstellungen. W?hrend die Grundwerte der Generation X in Bezug auf Konsum und Werte, wie z.B. Loyalit?t, als bew?hrt gelten, stellt die neue Generation Y nahezu alles in Frage. Die Wichtigkeit der Wahrnehmung der ?ffentlichkeit, gerade im Zeitalter des weltweiten Informationsaustausches, kann nicht hoch genug eingesch?tzt werden. Das Employer Branding stellt eine effiziente Methode dar, um die Arbeitgeberattraktivit?t zu steigern, die passenden Fach- und F?hrungskr?fte zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Diejenigen Unternehmen, die im Wettbewerb um qualifizierte Fachkr?fte und Talente bestehen wollen, werden den Mitarbeitern und Bewerbern neben einer interessanten und angemessen bezahlten Arbeitsstelle auch ein attraktives und nicht zuletzt '?ko-soziales' Gesamtangebot unterbreiten m?ssen.
| Author: Elmar Berg |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: Aug 13, 2014 |
| Number of Pages: 104 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3842879849 |
| ISBN-13: 9783842879843 |
