Mitarbeitermotivation: Baustein eines modernen Personalmanagements

Unternehmen haben l?ngst erkannt, dass sie in Zeiten eines raschen technologischen, wirtschaftlichen und sozialen Wandels zunehmend von einer Ressource abh?ngig sind: ihren Mitarbeitern. Mit Hilfe erstklassig ausgebildeter und motivierter Mitarbeiter k?nnen selbst die ambitioniertesten Gesch?ftsziele realisiert werden. Wenn aber Motivationsbarrieren wie schlechtes F?hrungsverhalten oder fehlende Anreize die Leistungsbereitschaft der Besch?ftigten mindern, wird es keinem Unternehmen gelingen, den angestrebten Erfolg zu erreichen. Insbesondere im ?ffentlichen Sektor wird angesichts besorgniserregender Frustrations- und Resignationstendenzen als Folge vielf?ltiger Qualit?tsdefizite b?rokratischen Handelns vermehrt ?ber Wege zur Mitarbeiterpartizipation und Leistungsmotivation nachgedacht. Als Impulse zur Implementierung eines grundlegenden Reformkonzeptes f?r die ?ffentliche Verwaltung seien etwa das Neue Steuerungsmodell (NSM) und New Public Management (NPM) genannt. Es kristallisiert sich dabei eine elementare Dependenz zwischen F?hrungsverhalten und Mitarbeitermotivation heraus. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, mit Hilfe einer empirischen Studie den Ist-Zustand der Arbeitszufriedenheit und Leistungsmotivation im ?ffentlichen Sektor exemplarisch zu ermitteln und auszuwerten. Die Mitarbeiterbefragung zum Thema Motivation wurde in einem Betrieb durchgef?hrt, in dem mit Beamten, Arbeitern und Angestellten alle Arbeitnehmergruppen vertreten sind. Neben der Mitarbeiterbefragung als Hilfsmittel zur Stimmungserfassung werden die wesentlichen Motivationstheorien abgehandelt. Weiterhin erfolgt die Erl?uterung von Elementen einer motivierenden F?hrungs- und Unternehmenskultur. Als nicht zu untersch?tzender Schl?ssel f?r Motivation wird ein gewissenhaftes Gesundheitsmanagement ausgemacht. Aber auch Gefahren, die durch Motivationsbarrieren f?r die Unternehmen entstehen k?nnen, werden aufgezeigt.

Author: Martin Hauck

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Jul 31, 2014

Number of Pages: 132 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842879857

ISBN-13: 9783842879850