Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, European Business School - Internationale Universit?t Schlo Reichartshausen Oestrich-Winkel, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Diplomarbeit sollen zuerst Motivationstheorien in allgemeiner Form diskutiert werden, wobei sowohl auf die Inhaltstheorien als auch auf die Proze theorien der Motivation eingegangen wird, da Inhaltstheorien die Grundlage der Entwicklung von Proze theorien bilden bzw. die Proze theorien aus der Kritik an den Inhaltstheorien entstanden sind. In einem zweiten Schritt werden Anreizsysteme f?r F?hrungskr?fte er?rtert, um eine umfassende Basis f?r die Gestaltung von Anreizsystemen zu legen. Dabei wird sowohl auf die Aufgaben als auch auf die Ausgestaltung von Anreizsystemen eingegangen, weil beide Aspekte f?r die Gestaltung eines funktionierenden Anreizsystems bedeutsam sind. Aufgrund der Fokussierung auf F?hrungskr?fte werden tarifliche Regelungen zur Anreizgestaltung nicht ber?cksichtigt, da diese keine Auswirkungen auf die F?hrungskr?fteverg?tung aufweisen. Aufgrund der Unterschiede in der Motivationsorientierung von Menschen wird auf die besonderen Bed?rfnisse und Situationen von F?hrungskr?ften in Wachstumsunternehmen eingegangen, bevor auf Grundlage der Proze theorien Aussagen ?ber die Gestaltung von Anreizsystemen f?r F?hrungskr?fte in Wachstumsunternehmen gemacht werden. Auf Basis dieser theoretischen ?berlegungen werden in einem weiteren Schritt Anreizsysteme in der Praxis betrachtet und kritisch hinterfragt. In einer abschlie enden Betrachtung sollen die Implikationen der Proze theorien beurteilt und daraufhin gepr?ft werden, ob sie alle Aspekte der Gestaltung von Anreizsystemen ber?cksichtigen.
| Author: Astrid Bertram |
| Publisher: Examicus Verlag |
| Publication Date: Aug 25, 2012 |
| Number of Pages: 72 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3867465762 |
| ISBN-13: 9783867465762 |
