Die Leistungsbeurteilung in der Personalf?rung

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Personalf?hrung, Note: 1,7, Technische Hochschule K?ln, ehem. Fachhochschule K?ln, Veranstaltung: Praxis der Personalf?hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage erscheint die Leistungsbeurteilung eine der wichtigsten Formen der Personalbeurteilung in unserer leistungsorientierten und -motivierten Gesellschaft zu sein. Insbesondere im Unternehmen, das eine minimierte Version unserer Leistungsgesellschaft darstellt, ist eine Leistungsbeurteilung ein elementares und h?ufig angewandtes Instrument der Personalf?hrung. Sie dient einerseits der Feststellung der Leistung des Mitarbeiters und der darauf basierenden Gehalts- und Lohnfindung, aber andererseits auch der Vergleichbarkeit der Mitarbeiter untereinander, um das Humankapital des Unternehmens optimal nutzen zu k?nnen. Ein Blick in die Literatur und die unternehmerische Praxis zeigt, wie komplex die Thematik der Leistungsbeurteilung ist und wie unterschiedlich Autoren als auch Unternehmen mit ihr umgehen. Aufgrund dieser vielf?ltigen und verschiedenen Sichtweisen, m?chten wir versuchen in den nachfolgenden Kapiteln m?glichst viele Aspekte aufzugreifen und ein umfassendes Bild der Leistungsbeurteilung darzustellen.

Author: D. Weckmann

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Feb 20, 2008

Number of Pages: 88 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638910946

ISBN-13: 9783638910941