Erstellung und Evaluation eines Assessment Centers zur Personalauswahl in der station?en Pflege

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anstellung eines neuen Mitarbeiters bedeutet eine Investition in das Personal. Bei einer falschen Einstellungsentscheidung kann dies das Unternehmen mehrere Monatsgeh?lter zuz?glich h?heren Personalaufwands f?r die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kosten (vgl. Klug 2008). Ein Assessment Center bietet die M?glichkeit, die qualitativen St?rken eines Bewerbers darzustellen und f?r das Unternehmen eine h?here Entscheidungssicherheit zu erlangen. Es dient also dazu, die Qualit?t der Arbeit gleich zu Beginn zu si-chern, Fehlinvestitionen zu vermeiden und langfristig die Qualit?t zu steigern und zu si-chern. Aus diesen Gr?nden entschlie en sich immer mehr pflegerische Einrichtungen, bei der Einstellung von Pflegefachkr?ften f?r die station?re Versorgung der Patienten ein Assessment Center einzuf?hren. Im Rahmen dieser Facharbeit soll hier ein solches Assessment Center entwickelt werden. Zun?chst werden verschiedene Begriffe definiert und ein fiktives Pflegeheim, im Weiteren mit Villa Abendr?te bezeichnet, mit seinen Anforderungen an eine Pflegefachkraft vorgestellt, um eine Grundlage f?r die Entwicklung eines Assessment Centers zu schaffen. Im weiteren Verlauf soll das zu entwickelnde Assessment Center in seinen Einzelschritten und den Vorraussetzungen f?r die Umsetzung eines solchen Personalauswahlverfahrens erl?utert werden. Um die Effektivit?t eines solchen Verfahrens ?berpr?fen zu k?nnen, soll ein Evaluationsinstrument entwickelt werden.

Author: Henning L?ebrink

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Dec 05, 2009

Number of Pages: 40 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640484576

ISBN-13: 9783640484577