Auswirkungen des Führungsstils auf die Leistung der Mitarbeiter

Diese Studie untersucht die Auswirkungen von F?hrungsstilen auf die Mitarbeiterleistung bei einigen ausgew?hlten Nichtregierungsorganisationen im Bundesstaat Gombe. Als Leitfaden f?r die Studie wurden drei Ziele formuliert. In der Studie wurden das F?hrungskonzept, der F?hrungsstil und die Mitarbeiterleistung diskutiert. Es wurden viele Literaturstellen ?berpr?ft, anhand derer Forschungsl?cken identifiziert wurden. Es wurde ein Umfrageforschungsdesign verwendet, bei dem die Daten ?ber 112 Frageb?gen unter Verwendung einer F?nf-Punkte-Likert-Skala erhoben und an die Befragten weitergegeben wurden. Die Analyse der Antworten der Teilnehmer erfolgte mithilfe des Statistical Package for Social Sciences (SPSS), das die Antwortraten, Varianzen, Standardfehler, R-Quadrat-Statistiken, Korrelationen, Varianzanalysen, T-Statistiken usw. der Antworten generierte. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass der autokratische und Laissez-faire-F?hrungsstil keinen signifikanten Einfluss auf die Leistung der Mitarbeiter in Nichtregierungsorganisationen im Bundesstaat Gombe hat, w?hrend der demokratische F?hrungsstil erhebliche Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter in Nichtregierungsorganisationen im Bundesstaat Gombe hat.

Author: Aondoaver Cornelius Peke

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Jan 18, 2024

Number of Pages: 128 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207064852

ISBN-13: 9786207064854